Esa sucia manera de hacer negocios

Por: Perla Buenrostro

Jueves 1 de noviembre y en las noticias trasciende la marcha de empleados de Google en múltiples ciudades del mundo por los casos de acoso y las aberrantes prácticas de la empresa por encubrirlos.

Con jugosos paquetes de indemnización, el gigante de Silicon Valley ofreció salidas casi impolutas a altos ejecutivos acusados de acoso sexual y conducta inapropiada, presuntamente entre ellos el creador de Android, Andy Rubin.

En las pancartas en San Francisco, Tokio, Nueva York y cerca de 50 ciudades en el mundo se lee: “Yo denuncié, él fue promovido; y los derechos de las mujeres son los derechos de los trabajadores”; resumiendo la algidez de la protesta.

Las compañías más sexys del planeta, como Google y Uber, así como la industria de Hollywood donde iniciara el Movimiento Me Too, de cerca y en los titulares se ven imperfectas e incongruentes y con un halo de inequidad cada vez más perceptible, como nunca se había visto.

¿Por qué?

A pesar de ser disruptivas, innovadoras y ciertamente responsables de generar negocios multimillonarios, también evidencian la tremenda desigualdad y violencia de género que persiste en el mundo. Son el reflejo de lo mucho que hemos avanzado en tecnología y creación de valor, pero también de la gran agenda pendiente para lograr una sociedad armoniosa, feliz y libre de violencia.

Según ONU mujeres, 1 de cada 3 mujeres sufren violencia de algún tipo durante su vida (ONU, 2018).

Esa violencia y el acoso en el trabajo representa pérdidas de alrededor del 2% del PIB global al año (ONU, 2016). Esto además de los impactos emocionales y personales que le ocasionan a la víctima.

Estas situaciones no sólo son adversas para las victimas —a veces muy duras de superar—, son un pésimo negocio para la empresa y las cuentas nacionales, así como un fiel retroceso para la igualdad de oportunidades.

Apenas hace unos días, el informe Women in the Workplace del McKinsey Institute y LeanIn apuntaba a que la igualdad de género y el avance las mujeres en el mundo corporativo en Estados Unidos no solo es lento, sino que se ha estancado.

Como el gran ícono de tecnología que es, Google está obligado a desplegar el mejor de los estándares y dar el ejemplo a nivel global. Aplaudo el pliego petitorio de sus empleados y celebro que tanto mujeres como hombres se unan y pidan mejores condiciones laborales, transparencia, garantías de protección y responsabilidad de los abusadores.

Estas denuncias de acoso que se suman a una larga lista en los últimos meses, particularmente en la industria tecnológica, me han hecho reflexionar sobre qué admiramos y por qué. Cuáles son los valores y las acciones que inspiran las marcas, sobre qué bases se construyen y cómo impactan nuestra vida.

Coolness, experiencia de vanguardia, negocios multimillonarios, ferocidad. Hay tanto de eso que valoramos y admiramos y está bien, aunque a veces no es suficiente. Pero viendo más de cerca, la suciedad, llámese acoso, corrupción, lavado de dinero, tráfico de influencias, saltan a la vista y generan otra percepción de las empresas. Una real; reprobable e ilegal en muchos supuestos.

Podemos transformarlas—¡Claro que sí! —con cuestionamientos, denuncias, alzando la voz, siendo audaces y reescribiendo y aplicando reglas justas con eficacia.

Be Better, increpó Michelle Obama en aquella genial entrevista en el United State of Women en 2016 que tuve la dicha de presenciar. ¡Que razón tiene! ¡Qué valor transmite en sus acciones y discurso!

1 de noviembre también de buenas noticias, pues recibí respuesta en el caso de acoso que pasé hace unos meses. A pesar de la gran molestia contra el acosador y la frustración contra la institución que no actuó en tiempo y forma, mi experiencia podría estar dando pie a que modifiquen sus procedimientos y lo hagan mejor. No quiero que nadie pase por el gran sinsabor de una mano violenta, que cree que tiene el derecho de agredir sigilosamente, sin consecuencias, y encima continuar victoriosamente su camino.

¡Las cosas tienen que cambiar!

Y está pasando.

Perseveremos.